A hatékonyság növelése nem álom többé!
Az Önök munkatársai is képesek zökkenőmentesen együttműködni, és megoldás-orientáltan állni a problémákhoz, bár Ön esetleg nem ezt tapasztalja az életben.
Sőt képesek arra is, hogy tulajdonosi szemléletet alakítsanak ki.
Amit most nap, mint nap tapasztal, hogy ellentétes érdekek feszülnek egymásnak, az információáramlás akadozik, és így „nem jön ki” az a teljesítmény, ami elvárt, és szükséges lenne. Sok a veszteség a működésben.
A piac pedig egyre keményebb feltételeket diktál, a vevői követelmények folyamatosan változnak, szigorodnak.
A Paradigmaváltó Csomag a megoldás.
3+1 érv, ami kiemeli a többi tréning közül:
+1: a tréner 15+ éves tréneri és ezen belül autóipari tapasztalata verhetetlen párost alkotva viszi keresztül munkatársait a szükséges változásokon.
Ezeket az érveket és jellemzőket számos konkrét visszajelzés támasztja alá. Évek óta ez a legszéleskörűbben használható képzésünk – vagy még inkább a leghosszabban tartó hatást kiváltó. Bizonyítottan képes azonnal növelni a hatékonyságot.
Ezt a tréningcsomagot kifejezetten azoknak alakítottuk így ki, akik tisztában vannak vele, hogy szükségük van fejlesztésre/képzésre, de elegük van abból, hogy nem igazán tudják, lesz-e bármi konkrét, hosszú távú haszna egy adott tréningnek.
Kérje a bővebb leírást!
Akár tudatos lépésként, akár kényszerhelyzetből adódóan jut el egy cég felelős vezetője, hogy valamit változtasson a cége működésén, mindenképpen fontos, hogy ezt egy összehangolt és rendszerezett módon tegye meg. A szervezetfejlesztés folyamán választ kell kapni többek között ezekre a kérdésekre:
A fejlesztési folyamatnak el kell érnie egy ideális működési állapotot, ami már fenntartható és önmagától fejleszti magát.
Hogyan lehetséges ez?
A vezetők jelentős része úgy került vezetői pozícióba, hogy ezt nem előzte meg egy tudatos felkészülés és tanulás. Többnyire az élet iskolája képezte őket, ahol egyrészt nincs szünidő, másrészt minden nap vizsgát kell tenni.
A vezető sokszor magányos, mert őhozzá sokszor fordulnak problémákkal, de ő kihez forduljon segítségért?
A segítség létezik, és a tudatos vezetés módszertani ismeretei szerencsére megismerhetőek, és még azoknak is nyújthat felismeréseket, akik évek óta ilyen pozícióban vannak. Azok számára viszont, akik viszonylag újonnan kerültek bele a vezetői életbe, vagy csak most állnak ez előtt a karrierlépés előtt, létfontosságú.
Ezeket az ismereteket 5 módszertani modulban lehet összefoglalni, amelyek tetszőlegesen alakíthatóak a képzésben résztvevők helyzetére és előképzettségének megfelelően.
A tapasztalatok szerint az emberek gyűlölik, ha el akarnak adni nekik valamit, viszont VÁSÁROLNI nagyon is szeretnek.
Egy jó ÉRTÉKESÍTŐ nem ELAD, hanem olyan módon beszélget az ügyféllel, hogy ő maga akarjon vásárolni, mert pontosan látja a termék/szolgáltatás előnyeit a saját maga szempontjából.
Az „értékesítő” magyarra fordítva: az a személy, aki olyan mértékben értékessé tesz valamit egy másik személy számára, hogy az hajlandó lesz megfizetni az árát.
Melyek az ehhez vezető lépések és módszerek?
Kérje a bővebb leírást!
A tréning során kiderült, hogy egy szabályokkal és törvényekkel körbebástyázott működésű szervezet, mint az NKEK esetében is rengeteg olyan javítási lehetőség és mozgástér van, amire ha rátalálunk, jelentő mértékben tudjuk növelni a hatékonyságunkat.
Egy-egy jó ötlet a tréning folyamán 4-500%-os hatékonyság növekedést okozott. Ráadásul ezek látszólag kis jelentőségű változtatások voltak, amelyeket gyorsan és „olcsón” lehetett bevezetni.
NKEK - kabinetvezető / chief off staff
Egyik célként azt tűztük ki, hogy a résztvevőket valódi csapattá kovácsoljuk (…) Ezt a fő célkitűzést a tréning messzemenőkig teljesítette.
Összességében, nem egy szokványos csapatépítést kaptunk, hanem egy olyan programot, ami tényleges és gyakorlati módon mutatta meg a csapatban való működés és kommunikáció fontosságát és módszereit.
Jó szívvel javasoljuk ezt a tréninget azoknak a cégeknek, ahol nem elégedettek a belső együttműködés, kommunikáció és információáramlás minőségével, és akik valami olyan élményt kívánnak nyújtani a kollégáiknak, ami konkrét haszonnal is jár a számukra.
Sági János - HR manager, MAGNA Automotive Hungary Kft.
Nagyon élveztem a 2 napos, rendkívül gyakorlatias példán keresztül bemutatott szimulációs tréninget, amely rávilágított, hogy bár a rohanó hétköznapokban mi ugyan egy összetartó, vidám csapat vagyunk, mégsem figyelünk kellőképpen egymásra és nem szánunk elég időt arra, hogy a másik véleményét, ötleteit figyelmesen meghallgassuk és akár meg is fogadjuk.
Ez a szimulációs tréning egy olyan – a valós helyzeteinkben is – jól alkalmazható módszertant adott, amely nagyban segíti a jelenleg épp fejlesztés alatt álló belső folyamataink leírását. Bízom benne, hogy ez a két aktívan együtt töltött nap mindannyiunk számára segíteni fog a jövőben még hatékonyabbá tenni a munkaszervezést valamint a belső illetve a vevők felé történő kommunikációt is, mellyel mind az üzleti, mind a magánéletünkben még sikeresebbekké válhatunk!
Köszönöm a támogató hozzáállásodat, profi munkádat és további sok sikert kívánok az egész Kraft-csapat nevében!
Bojti Bea - Senior Manager, Kraftszer Kft.
[…] A projekt [célja] folyamatoptimalizálás és egy fajta változás menedzsment volt. […]
Ami eleinte átláthatatlan feladatnak tűnt, az a menet közben megismert munkamódszerek és elvek által egyre inkább egy izgalmas kihívássá alakult. […]
Izgalmas és időnként élvezetes is volt teljesen más szemszögből ránézni a szervezeti működésre, kilépve a hétköznapi rutinból. Eltökélt szándékunk, hogy az eltervezett fejlesztéseket meg is fogjuk valósítani, és lesz még alkalmunk együtt dolgozni a megismert szakértőkkel.
Dr. Némethné dr. Szent-Gály Edit - elnök / president Veszprémi Törvényszék (Court of Veszprém Town)
Gábor egy professzionális tréner, aki a termelővállalatoknál szerzett tapasztalataival a lehető legtöbb problémát ismeri, gyakorlatias módszereivel kezelni is tudja minden vezetői szinten. Szívesen dolgozom vele, mert gyakorlatiasan közelít a problémákhoz, rugalmas, kitűnő kommunikátor.
Czompa Judit - HR manager (automotive)
Tulajdonosként és ügyvezetőként is az volt a célom, hogy […] a céget sokkal önjáróbbá tegyem. A konzultáció során megismert és bevezetett rendszer ezt nagy mértékben támogatta.
A konzultáns […] ténylegesen és mélységében megtanulta az általunk használt technológiát, és ennek alapján tette meg a javaslatait. A fejlesztési folyamatba igyekezett bevonni a dolgozók lehető legszélesebb körét, és folyamatosan kézben tartotta a végrehajtás ellenőrzését.
A cég helyzete stabilizálódott, és a fejlesztés során elkészült szervezeti felépítésnek köszönhetően lehetőségünk van további fejlesztésekre is.
Olyan cégeknek javaslom Gergelyfy Gáborral az együttműködést, akik omolyan gondolják, hogy fejlődni akarnak, és ebben egy olyan partnerre számítanak, aki szintén komolyan veszi a megbízást.
Potháczky Lajos - tulajdonos, ügyvezető / owner, CEO WANGER Kft.
A tréning során sokat tanultam arról, hogy az emberi személyiség hogyan épül fel, és hogy hogyan lehet a lehető legtöbbet kihozni azokból az emberekből, akik a rendelkezésemre állnak, mint erőforrás. A tréningen és a konzultációkon elhangzottak alapján sikerült úgy átszerveznem a csapatomat, hogy jelentősen javult az emberek közötti együttműködés, a kommunikáció.
Összességében, a csapatom jobb hangulatú és termelékenyebb lett.
Kovács Kornél - műszaki vezető / service department manager, Magna Car Top Systems Kft.
A tréningen résztvevő kollégák visszajelzései alapján, a tréning szókimondóan, őszintén és egyenesen foglalkozott a műszakvezetők problémáival, és gyakorlati segítséget nyújtott nekik a hétköznapi feladatok tudatosabb elvégzésében és a vezetői szerep megértésében.
Nem elméletekről, hanem a hétköznapi valóságról és gyakorlatról volt szó, amit sok valós példa és esettanulmány támasztott alá. […]
Több olyan visszajelzés is érkezett, hogy a tréningen tárgyalt témák nem csak a munkavégzésben, hanem a hétköznapokban és a magánélet egyéb területein is sikerrel használhatóak.
Sági János - HR manager, MAGNA Automotive Hungary Kft.
Volt szerencsém a Gábor által készített képzési anyagot használni és az általa tartott képzéseken részt venni. Mind a képzési anyag mind a tréningek tematikailag nagyon jól felépítettek, gyakorlati életben abszolút jól alkalmazhatóak, és megtartják az egészséges egyensúlyt az elmélet és a gyakorlat között. Az elméleti anyag közérthető és könnyed a gyakorlati példák pedig abszolút a valós életben is előforduló valós helyzeteket mutatnak be. A tréningek hangulata könnyed, pörgős és nem egyszer kellően humoros.
Fekete Péter - Production Manager Antolin Hungary Kft.
Szeretném megköszönni neked az értékesítési tréninget.
Különösen nagyra értékelem az általad adott információkat és értékesítési tanácsokat, amelyeket megosztottál velem. A tapasztalatod, a tudásod, az odafigyelésed és a nyitott gondolkodásod mind nagyon értékes volt a számomra.
Hristo Lazarov - Remarketing manager, INFINITI Bulgaria
A Gábor által lebonyolított tréning igazán a mi csapatunk igényeire fókuszált, és nagyon jól volt levezetve. A magam részéről nagyon kellemes meglepetésként ért, hogy mennyire jól elérte, hogy minden résztvevő figyelme végig le legyen kötve a teljes tréning során. Határozottan ajánlom.
Vladimir Elenkov - General Manager, Vitosha Auto Ltd.
Az eddigi tréningek mindkettőnk számára nagyon hasznosak voltak. Azon kapjuk magunkat, hogy már használjuk is a tanult technikákat és ötleteket valós helyzetekben is. Nagyra értékeljük azt a sokféle témát és technikát, amiket a tréning során adtál át nekünk.
Már várjuk a következő alkalmakat!
Milos Stefanovic - Premium Brand Manager, INFINITI & VOLVO
A honlap további használatához a sütik használatát el kell fogadni. További információ
A süti beállítások ennél a honlapnál engedélyezett a legjobb felhasználói élmény érdekében. Amennyiben a beállítás változtatása nélkül kerül sor a honlap használatára, vagy az "Elfogadás" gombra történik kattintás, azzal a felhasználó elfogadja a sütik használatát.
